首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 用人单位辞退职工有哪些补偿

用人单位辞退职工有哪些补偿

时间:2025-07-04 16:03

一、用人单位辞退职工有哪些补偿

用人单位辞退职工的补偿主要有以下几种情况:

1.经济补偿:劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.违法辞退补偿:如果用人单位违法辞退职工,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.医疗补偿:职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。

需要注意的是,具体的补偿标准和适用情况可能因地区、行业和劳动合同的约定而有所不同。

二、用人单位辞退孕妇的话要如何赔偿

用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同。根据法律规定,孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿按孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,孕妇月工资5000元,工作3年,赔偿金则为5000×3×2=30000元。孕妇应及时收集劳动关系等相关证据,通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、用人单位辞退员工要做到什么

用人单位辞退员工,需遵循法定程序并满足相应条件。

在程序上,要提前通知工会,研究工会意见后再作决定,并将处理结果书面通知工会。同时,需向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

从条件来看,若员工存在过错,如严重违反用人单位规章制度等,用人单位可即时辞退且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等非过错性原因辞退,需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资,并依法支付经济补偿。经济性裁员则要符合法定情形,履行相应程序,支付经济补偿。总之,用人单位辞退员工要依法依规进行,否则可能面临法律风险。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:用人单位应当如何处理劳动争议

下一篇:用工主体责任是否属于劳动纠纷

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》